員工發展首頁>人才建設>員工發展

    員工是我們最寶貴的資源和財富,百萬員工的健康成長是我們事業取得成功和企業獲得永續發展的重要基礎和保障。我們始終堅持以人為本,尊重和保護員工的合法權益,倡導平等和非歧視的用工政策;珍惜員工的生命、健康與安全;尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造,重大決策和重要生產經營活動都著眼于調動全體員工的積極性、創造性,著眼于提高員工素質。努力把企業發展創新成果惠及廣大員工,實現員工價值與企業價值的同步提升,促進員工的全面發展。
    員工權益
    用工政策
    公司始終堅持以人為本,尊重和保護員工的各項合法權益。嚴格遵守我國《勞動法》、《勞動合同法》和《工會法》,以及業務所在國的相關法律、法規和制度,并遵守有關國際法規和慣例。
    公司奉行平等、非歧視的用工政策,實行男女同工同酬,公平和公正地對待不同國籍、種族、性別、宗教信仰和文化背景的員工。嚴禁和抵制任何形式的雇傭童工,杜絕強制勞動和歧視現象的發生。努力促進女性和少數民族就業,為當地社區增加就業機會。
    2008年,受國際油價巨幅波動以及全球金融危機的影響,公司的經營也面臨巨大挑戰,我們努力提升用工效率,未進行任何經濟性裁員。

    薪酬體系
    公司公平、公正地對待全體員工,積極穩妥地推進各項薪酬、福利和保險制度的改革與完善,普遍推行競聘上崗和以崗位技能工資為基礎的薪酬制度。在發展生產、提高效益的同時,建立員工收入與企業發展成果聯動的調整機制。此外,公司力爭為優秀員工創造最大的發展空間,積極創造各類培訓機會,激勵員工成長和發展。對公司管理、技術、技能專家,以及高級技師和技師,實行了津貼制度。
    我們注重分配向基層一線、關鍵和艱苦崗位人員傾斜,逐步提高野外一線員工的崗位工資標準和關鍵、艱苦崗位員工的上崗津貼標準,形成了促進基層員工安心一線、立足崗位、爭作貢獻的激勵機制。
    福利保障體系
    公司按照國家建立多層次社會保險體系的總體要求,為員工建立基本養老、醫療、工傷、失業和生育保險等社會保險,按時足額繳納各項保險費用,維護員工的切身利益。同時,積極完善補充保險和離退休人員生活補貼等各項福利制度,建立和實施企業年金,為員工提供健康檢查、教育培訓、困難幫扶、重大疾病救助等多項福利,切實提高員工和離退休人員的生活保障水平。
    民主參與
    公司建立了各級工會組織和職工代表大會制度,堅持和完善職工代表大會、廠務公開等基層民主管理制度,進一步規范廠務公開的內容、形式和程序,落實廠務公開、民主評議管理人員和管理人員向職代會述職述廉等制度。保障員工的知情權、參與權、表達權和監督權,切實維護好員工的民主權利。堅持履行民主程序,通過職工代表大會、民主議事會、職工代表座談會等形式,進行多層次公開交流,廣泛征求員工意見,充分發揮員工民主參與、民主管理和民主監督的作用。
    員工成長
    公司視員工為最寶貴的資源,堅守“以人為本、人才至上”的理念,將人才培養和使用作為一項重要的戰略任務來抓,積極搭建員工成長平臺。

    為提高管理、技術和操作三類人才的整體素質,我們開展職業生涯設計,創新培訓形式,舉辦了一系列的培訓和技能競賽、知識競賽活動,并進行過程跟蹤與培訓后評估,取得了良好的效果。。
    我們有一支朝氣蓬勃、銳意進取、奉獻社會的員工隊伍,他們正在茁壯成長,并不斷為企業發展注入新的活力。

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